Рекрутинг и HR в ИТ играет ключевую роль, и каждый работодатель пытается скрупулезно разобраться в тонкостях и особенностях ИТ-специалистов, чтобы предложить то, что действительно нужно специалистам. Данное исследование раскрывает тему выбора кандидатом нового работодателя, показывает то на что больше всего обращают внимание потенциальные сотрудники, и что может оттолкнуть при выборе новой работы.
Почти треть участников опроса были джуниоры, они в меньшей степени интересны потенциальным работодателям, но в тоже время мы можем учитывать этот показатель в своей аналитике, которая будет представлена дальше. Изначально, мы рассчитывали, что подавляющее большинство респондентов будет среднего (middle) уровня, но всё распределилось в равной пропорции.
Мы пытались выяснить, что заставит человека сменить работу, из предложенных ответов получилась следующая статистика. Специалисты могли выбирать сразу несколько вариантов. 
Из диаграммы видно, что далеко не все готовы сменить работу за увеличение заработной платы на 20-30%, но в тоже время многие готовы поменять работу с увеличением зарплаты на 50 и более процентов. На самом деле это не удивительно, большинство сотрудников сменят работу при условии получения оффера на +50% к текущей зарплате.
Возможность работы на крупном и именитом проекте важна далеко не всем, это по большей степени связано с тем, что сотрудник может пойти в аутстаффинговую компанию и выбирать себе крупный проект на любой вкус. Примерно несколько лет назад мы проводили похожее исследование и количество людей, которые готовы были сменить работу ради именитого проекта было намного больше.
Современным специалистам важнее деньги, всё остальное уходит на второй план.
Следующий вопрос был связан с форматом работы, действительно ли ИТ-специалисты так привыкли к удаленке, и офис им не нужен? Мы знаем много ИТ-компаний, которые полностью отказались от офиса и перевели компанию на удаленный формат, поэтому им будет интересно посмотреть получившуюся аналитику. 
Действительно, удаленную работу предпочла половина ответивших респондентов, что позволяет сделать вывод, о том что времена Covid-19, действительно сильно изменили рынок. При этом наше исследование 2х-летней давности говорило о том, что желающий работать удаленно было около 80%, скорее всего люди устали от дома. Возможно, количество желающих работать из дома уменьшилось из-за появления в офисах множества развлечений и увлекательной корпоративной жизни.
Больше трети участников опроса заявили, что им предпочтительнее гибридный формат работы, чтобы иметь возможность работать из дома и офиса. Мы считаем этот формат самый перспективный, он позволяет сотруднику получать максимум возможностей и иметь возможность сменить обстановку.
Сейчас все работодатели дают множество бонусов для своих сотрудников, пытаясь завлечь их и удержать. В результате опроса мы пытались выяснить, что действительно важно для сотрудника, а что совершенно неинтересно. Мы дали возможность респондентам выбирать сразу несколько вариантов ответов. 
Как видно из диаграммы, ДМС, который предлагают всё чаще, нужен далеко не всем. В тоже время интерес к качественным проектам достаточно высок, поэтому разработчики на собеседовании всегда задают вопрос о проектах, с которыми им предстоит работать. Наставничество тоже многим интересно, но не стоит забывать, что треть участников опроса были джунами, что вносит определенные коррективы. Также в лидерах пункт о возможности работать удаленно, что лишний раз доказывает, что разработчикам важна свобода. Предоставление техники интересно почти трети ответивших, в большинстве случаев люди хотят ноутбуки, чтобы не быть привязанным к рабочему компьютеру дома. Возможность переработки интересна малому числу специалистов, видимо это связано с высокими зарплатами в отрасли, и нежеланием лишний раз тратить свое свободное время.
За последние годы, желание учиться, у программистов сильно выросло, по всей видимости это связано с быстрым развитием ИИ и многих других технологий. Специалисты хотят оставаться в тонусе и идти в ногу со временем, поэтому возможность оплачиваемого обучения для многих так важна.
Около трети ответивших хотят иметь возможность выступать на конференциях и форумах, это очень положительная динамика, так как разработчики становятся всё более открытыми и готовыми делиться своими знаниями.
Что компании делают не так и что может оттолкнуть ценного специалиста? Ответы получились очень интересные, исправив эти ошибки компании смогут значительно повысить качество своего найма. 
Очевидно, что лидером является первый пункт, который говорит о невозможности пройти собеседование удаленно. Как правило, разработчики не сидят без дела, и поэтому меняют работодателя еще во время работы в другой компании, поэтому проходить собеседование им удобно в обеденное время и удаленно.
Немаловажным фактором является общение с рекрутером, от его компетентности зависит дальнейшее общение с кандидатом. Если рекрутер технически неграмотный и не может говорить на одном языке с кандидатом, то это очень сильно оттолкнет потенциального сотрудника.
Также некоторые кандидаты обращают внимание на скорость принятия решения работодателем, если он затягивает с оффером, то это вызовет значительную долю негатива со стороны кандидата.
Множество респондентов отметили, что некачественное техническое собеседование вызывает много недовольства и сказывается на решении принять оффер у данного работодателя.
Сейчас у ИТ-специалистов множество возможностей и предложений от работодателей, поэтому им важно выбрать наилучшую компанию для себя. Нам было интересно, сколько людей читают отзывы о работодателе, перед тем как устроиться на работу. Ответы получились следующие: 
Как видно из диаграммы, большинство респондентов читают отзывы о работодателе. Поэтому очень важно следить за HR-брендом компании в интернете. Один негативный отзыв может сильно отразиться на репутации и оттолкнуть потенциальных сотрудников.
В связи с дефицитом ИТ-специалистов на рынке, у многих компаний применяется агрессивный хантинг, поэтому хорошие специалисты могут получать офферы постоянно. 
Как видно из диаграммы, большинство специалистов получают предложения о работе на постоянной основе. Хотя в диаграмме 39,6% респондентов ответили, что не получают офферы, это скорее всего специалисты уровня junior, которые не имеют достаточной квалификации.
Это очень каверзный вопрос, и в тоже время очень интересный. Когда специалист работает в компании, он может “по-тихому” проходить собеседования в другие компании. Это может быть связано с разными причинами, например, сотрудник захотел сменить компанию или хочет чтобы текущий работодатель повысил ему заработную плату. Давайте посмотрим на диаграмму, которая показывает причины, по которым проходят собеседования специалисты уже работая в компании. Вопрос звучал следующим образом - “Проходите ли вы собеседования без точной цели устроиться на работу”. 
Как видно из ответов, подавляющее большинство респондентов (почти 70%) проходят собеседования. Это подтверждает статистику по миграции и жизненному циклу специалистов в компании. В ИТ-отрасли жизненный цикл сотрудника в компании находится в пределах 18 - 20 месяцев, это очень низкий показатель по сравнению с другими отраслями.
Благодаря исследованию работодатели смогут открыть для себя точки роста и сделать свою компанию более привлекательной для ИТ-специалистов разных направлений. А если у вас нет времени на поиск специалистов, то наша компания может подключить своих специалистов для решения ваших задач. Компания FIRECODE является основоположником аутстаффинга ИТ-специалистов в России, и уже более 15 лет помогает сотням компаний делать их продукты еще лучше и эффективнее.